【転職活動】転職エージェント選びで悩んでいるなら、とにかく面談しよう！

こんにちは！カランです。

少し前に4社の転職エージェントと面談を終えました。

面談を終えた感想は「とにかくやってよかった」です。

面談を一気に申し込んだ数日前の私を褒め称えたいほど(笑)

この記事は、転職エージェント選びに悩んでいる方に向けた内容となっています。お役に立てると嬉しいです。

この記事でわかること

良い転職エージェントの選び方
面談前にやるべきこと
転職エージェントの断り方

それでは行ってみましょう！

とにかく面談をしよう

結論から言うと、悩んでる暇があるならとにかく面談しましょう。

ただし1社、2社ではダメです。

できるだけ多くの転職エージェントと面談が必須。

理由は1社、2社だけでは良い転職エージェントかどうか確証が持てないからです。

後悔しないように比較をしよう

もちろん、1社目が良い転職エージェントの可能性もあります。

しかし1社目が良かったからと他の面談を辞めるのはオススメしません。

なぜなら時間が経つごとに自分が選んだ転職エージェントは本当に良い人だったのかと疑問に思う可能性があるからです。

そんな後悔をしないためにも良くない転職エージェントとも面談をして気持ちが揺らがないようにしておきましょう。

また、どこの転職企業が良いかと悩むぐらいなら有名な企業から4～6社ほど登録して気が緩む前に一気に面談申し込みをした方が気が引き締まるのでオススメです。

オススメ転職エージェント

もし、どの転職エージェントを選べばいいのか悩んでいるなら
下記の転職エージェントに全て申し込みましょう。

・マイナビエージェント
・リクルートエージェント
・パソナキャリア
・doda(デューダ)

話をしてみて(なんか違うな)と感じればメールで断ればOK！
気軽に申し込んでみましょう。

からん

無料であなたの条件にあう企業を電話口で探してくれたり、あなたが不安に感じている転職に対して話を聞いてくれるので積極的に利用してみてくださいね。

良い転職エージェントはこんな人

転職エージェントを使うなら良い人にお願いしたい。

それは誰しも思うこと。

では、良い転職エージェントとはどんな人でしょうか？？

選ぶポイントは2つ

提案される求人数が多い
モチベーションを上げてくれる

最低でもこの2つは抑えておきましょう！

本当にこんな人いるの？と思うかもしれませんが

います！！

私の場合は3番目に面談をした転職エージェントがそうでした。

(あれ？この人は他の2人とはレベルが違うぞ！？)って笑

選ぶポイント①提案される求人数が多い

ここで勘違いしないで欲しいのが、単純にその会社が取り扱ってる求人数ではないこと！

求職者が探している条件の求人

求職者の可能性を広げて提案してきた求人

この2つを合わせて求人数が多いか？ってことです。

簡単に説明をすると、

求職者が探している求人とは求職者の希望に沿った求人。

それに対して、求職者の可能性を広げて提案してきた求人とは、求職者の経験や考えを聞いて「あなたならこの選択肢もありますよ！」と提案される求人。

つまり、求職者自身では気づけない求人です！

からん

実際に私はCADオペレーターで転職活動していましたが、話を聞いた転職エージェントが
「CADオペレーターより上の設計士の求人まで選択肢に入れられますよ。」と教えてくれました。
そのおかげで選べる求人数が一気に増えて高い年収も狙えるようになったんです。

良い転職エージェントは求職者の選択肢を広げる努力を怠りません！

ぜひ、転職エージェント選びの参考にしてみてくださいね。

選ぶポイント②モチベーションを上げてくれる

モチベーションを維持できる人には関係ない話ですが、

モチベーションを上げてくれる転職エージェントはオススメです。

その理由は2つあります。

調べることが多すぎる
自分で全部やるのはキツイ

つまり、モチベーション維持が難しい！！

からん

実際に私のモチベーションが上がった言葉を3つ紹介しますね。

〇月〇日までは気になる求人にどんどん応募して面接を受けましょう！
企業と面接をして考えが変わったらすぐに連絡をください。一緒に今後の方向性を考えましょう！
私が判断出来ないところさえやってもらえれば、他は私がしっかりサポートするので安心してください！

どうですか？

こんな言葉をかけてもらえると、あなた自身も頑張らないと！って気持ちになりませんか？？

良い転職エージェントは求職者のモチベーションをアップする声掛けをしてくれるんです。

面談前に履歴書と職務経歴を準備しよう

面談で履歴書と職務経歴書の提出は強制ではありません。

しかし、転職会社からは「面談をより唯意義にするためにご準備頂ければ幸いです。」といった文面が何度も送られてきます。

からん

最初はスルーしてたけど、何度も同じ会社から言われると
さすがに準備不足な状況に不安と罪悪感がうまれました、、、

私と同じ気持ちにならないようにできるだけ面談前に準備しておくことをオススメします。

書類はワードやエクセルで作っておけばOK

これは私の失敗談。

履歴書と職務経歴書を作成するにあたって勘違いをしました。

それがこれ↓

転職会社ごとにあるフォーマットを使って作成
（面談を受ける転職会社の数だけ履歴書と職務経歴書を作成）

からん

しかも、ほとんど同じ内容だったからコピペすればいいものを全て一から思い出しながら作成してました、、、、

非効率でしかない（苦笑）

こんな失敗をあなたにはして欲しくないのでここでハッキリ伝えておきます！

履歴書と職務経歴書はそれぞれワードやエクセルで1回作成すればOK！

あとはそれをそれぞれの転職エージェント(転職サイト)に提出してください。

稀に「フォーマットは弊社のでお願いします。」と言われますが、面談後に内容をコピペすればOKです。

転職エージェントのサービスを断りたい

多くの転職エージェントに面談を申し込むと
必ず（この転職エージェントはもういいや！）ってことになります。

そんなときは、必ずサービスの利用中止依頼のメールを送りましょう。

転職エージェントもあなたのために時間を使って求人を紹介してくれているわけですので、今後利用しないのであればきちんと伝える必要があります。

というものの、どういった文面でメールを送れば良いのか不安になりますよね。

私は面談後と面談前に利用中止メールを送りましたので参考にしてみてください。（コピペOK）

面談後のサービス利用中止メール

〇〇様
お世話になっております。
■■と申します。

先日は面談をして頂きありがとうございました。

今回複数の転職会社にて面談を行い、その結果会社を絞って転職活動を進めることに致しました。
その為、大変申し訳ありませんが今回御社でのサービスを中断して頂きたいと思います。

〇〇様の貴重なお時間を頂きありがとうございました。
また機会がありましたら、何卒よろしくお願いいたします。